09.10.2017Die Arbeitswelt wandelt sich, daran besteht kein Zweifel. Keiner kommt darum herum, um “Arbeit 4.0“. Vernetzt, digital, flexibel und vor allem kreativ und innovativ möchte man sein. Start-ups und Kleinunternehmen machen vor, woran der Mittelstand noch zu knabbern hat. Damit ändert sich auch der Personalmarkt. Wo findet man sie heute, die kreativen Nachwuchstalente? Wie sollte ein Unternehmen strukturiert sein, um innovativ und effektiv zu sein? Wie ermutige ich meine Mitarbeiter dazu, „Mit-Innovatoren“ zu werden? Und welche politischen Rahmenbedingungen müssen dafür gegeben sein?
Arbeitswelt 4.0
Die Arbeitswelt wandelt sich, daran besteht kein Zweifel. Keiner kommt darum herum, um “Arbeit 4.0“. Vernetzt, digital, flexibel und vor allem kreativ und innovativ möchte man sein. Start-ups und Kleinunternehmen machen vor, woran der Mittelstand noch zu knabbern hat. Damit ändert sich auch der Personalmarkt. Wo findet man sie heute, die kreativen Nachwuchstalente? Wie sollte ein Unternehmen strukturiert sein, um innovativ und effektiv zu sein? Wie ermutige ich meine Mitarbeiter dazu, „Mit-Innovatoren“ zu werden? Und welche politischen Rahmenbedingungen müssen dafür gegeben sein?
Die Friedrich-Naumann-Stiftung für die Freiheit hatte in Kooperation mit dem BVMW und der AiF F T K GmbH in der Steinbeis-Hochschule in Berlin zu Vorträgen und Workshops geladen. Diskutiert wurden etwaige Lerneffekte in der Politik, die Zukunft des Recruitings, die Freiheit der Angestellten und die zukünftige Einstellung zur Arbeit. Finden Sie heraus, welche Herausforderungen die Zukunft der Arbeitswelt mit sich bringt.